Coinciden en que flexibilizar políticas internas reduce rotación e impulsa productividad en sector automotriz

Genera 28 mil empleos industria automotriz de Jalisco.
Noticia
1 / Octubre / 2018

Ante la amplia oferta de trabajo y la rotación de personal en la industria automotriz de Jalisco, es preciso cambiar y flexibilizar las políticas de contratación y de retención de talento humano principalmente para las nuevas generaciones, coincidieron los integrantes del Panel “Las Nuevas Generaciones y su Integración Laboral”.

En el Panel “Las Nuevas Generaciones”, organizado por el Comité de Desarrollo Humano del Clúster Automotriz de Jalisco y la Asociación de Industriales de El Salto (AISAC), participaron los especialistas Tozlkin Medina con Maestría en Desarrollo Organizacional; Carlos Nava con Posgrado en Desarrollo Organizacional y Planeación Estratégica de Recursos Humanos y Marco Antonio Gordillo, Doctor en Ciencias Económico Administrativo.

También participaron en el Panel “Las Nuevas Generaciones”, realizado en las instalaciones de la Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA), Alejandra Aguirre Robles, especialista en psicoterapia Gestalt; Salvador Cervantes, Doctor en Ciencias de la Administración; Manuel Achondo Reynaga, con Maestría en Administración de Empresas; y Rodrigo Arciniegas Maestro en Desarrollo Organizacional; y como moderador Alexandro Burgueño Rodríguez, director general del Clúster Automotriz de Jalisco.

La industria automotriz de Jalisco integrada en su mayoría por empresas fabricantes de autopartes, generadora 28 mil empleos, registran una rotación del 5.16 por ciento de personal, lo que representa un reto para los responsables de recursos humanos de las compañías automotrices que enfrentan la incorporación de las nuevas generaciones a la vida laboral.

Los expertos del Panel “Las Nuevas Generaciones” coincidieron en que es fundamental la capacitación de los líderes, no sólo de las áreas de recursos humanos, sino de las áreas operativas y administrativas, y la flexibilización de las políticas de contratación y de retención de talento humano para integrar de una forma inteligente a las nuevas generaciones: Millennials y Centennials.